Trnavčan otvoril diskusiu o medziľudských vzťahoch vo fabrikách v meste. Dali ste aj vy výpoveď kvôli kolegom?, pýta sa

Vzťahy na pracovisku sú téma, ktorá dokáže rozdeliť spoločnosť a zmeniť život. Najmä vo fabrikách, ktoré sú v Trnave a okolí početné, sa medzi zamestnancami rozprúdila búrlivá diskusia o tom, ako ďaleko môžu zájsť intrigy, závisť či nevraživosť v kolektíve. Niektorí priznávajú, že práve z týchto dôvodov radšej podali výpoveď.

„Skúsim sa opýtať medziludské vzťahy v práci. Alebo či ste museli odísť kvôli intrigám a ťažko si potom hľadali prácu.Pretože ľudia nie sú vždy najlepší, najmä ak pracujete v jednej firme aj viac ako 20 rokov.“ píše jeden z Trnavčanov, ktorý otvoril debatu na sociálnych médiách. Podľa neho intrigy a klebety niekedy zničia aj tých, ktorí svoju prácu robia poctivo,

Na jeho slová okamžite nadviazal Martin. Ten má za viac ako dve desaťročia v jednej firme jasno v tom, kde je problém. „Mnohým, ktorí si to prečítajú, sa to nebude páčiť, ale za tie roky som si odsledoval, že intrigy boli, sú a aj budú vždy len tam, kde sú v kolektíve ženy! Chlapi veci ako intrigy neriešia, na rovinu si vynadajú zoči voči a večer spolu pijú pivo.“

Človek, ktorý strávi polovicu svojho dňa v prostredí, v ktorom sa cíti nepríjemne, si tieto emócie často berie so sebou aj ďalej. „Najhoršie je, že niekedy tie intrigy sú doma, prídete do práce a tam to pokračuje. Dospelí riešia hlúposti, že sa mi pozastavuje rozum. Zisťujem, že stačí povedať niekomu niečo zo súkromia alebo nejakú novinku, myslíte si, že môžete človeku veriť, kolegovci však radi veci prekrúcajú a pred ostatnými zhadzujú,“ hovorí mladý Trnavčan, ktorý kvôli tomu dokonca zvažuje odchod zo Slovenska.

Oplatí sa odísť?

„Áno. Ja som odišla z jednej nemenovanej firmy v Trnave, kvôli kolektívu. Kvôli nepríjemným ľuďom. A viete čo? Našla som prácu, ktorá má baví, ktorú mam rada, kde som stretla super ľudí, kde ma majú radi. A som rada. Nebojte sa meniť prácu. Zlý kolektív je jed, ktorý vás zožiera. Po každej noci vyjde slnko. Držím palce,“ dodáva nádej ľuďom v podobnej situácii Denisa.

Podobne to vidí aj Klaudia. Aj ona musela odísť, keď jej kolegyňa robila napriek. „V novej práci som si hneď nehladala kamarátky, išla som tam makať. A vyšlo to. Človek nesmie každému hneď veriť. Potom, keď vidia, že sa nedáte, prestane ich to baviť,“ hovorí.

Svoje si k téme pridala aj Anna, ktorá po tridsiatich rokoch práce podala výpoveď. Dôvodom však nebol kolektív, ale samotné vedenie firmy. „Niekedy je horší šéf než sto nepríjemných kolegov,“ dodáva.

Ako zvládnuť toxické pracovné prostredie?

Odborníci sa zhodujú, že v náročných kolektívoch je dôležité nastaviť si jasné hranice a nedovoliť, aby vás klebety či intrigy pohltili. Pomáha tiež striedmosť v zdieľaní súkromných záležitostí, pretože práve tie sa najčastejšie prekrúcajú a stávajú sa zbraňou proti kolegom. V každej firme sa dá nájsť aspoň niekto, kto má podobné hodnoty a dokáže byť oporou, a práve takíto ľudia vám môžu uľahčiť každodenné fungovanie.

Zároveň je dôležité pamätať na to, že pracovisko nemusí byť miestom, kde si človek hľadá najlepších priateľov, podstatné je odvádzať kvalitnú prácu a nenechať sa vtiahnuť do malicherných sporov. A ak sa situácia dlhodobo nezlepšuje, najrozumnejším riešením je zmena, niekedy totiž nový kolektív a nová príležitosť dokážu priniesť viac pokoja, než roky strávené v toxickom prostredí.